首頁>>企力智庫 >> 企力視點 >> 王新超:華為模式超常規 如果沒有任正非?

王新超:華為模式超常規 如果沒有任正非?

來源:企力智庫 

 

華為績效考核、薪酬激勵模式被財經評論人士指出存在致命缺陷—公司必須持續高增長。對此,北京大學光華管理學院副教授王新超說:“公司為什么要制定這樣一個政策?那肯定是公司的經營者有他的想法,他需要高速增長。但是,是不是我們每一個人的工作都需要高速增長?這就是利益的角度不一樣。當然,你也可以理解為他的條件基礎不好,他必須做一些別人做不到的事情。”

王教授說:“華為的發展不是一種常規的、正規的模式。今天是因為有任正非,如果沒有他呢?有可能因為有什么機制能夠挺過去,也有可能不行。”

當前,華為的薪酬模式主要由三部分構成—工資、獎金和分紅。華為的薪酬待遇歷來優厚,在校園招聘、社會招聘上備受求職者追捧。任正非在華為2012年年報上說:“我們從最高層到所有的骨干層的全部收入,只能來源于華為的工資、獎勵、分紅及其他,不允許有其他額外的收入。”

有財經人士指出,華為的股權激勵政策缺陷在于,一旦公司發展速度明顯變緩,員工所持股份的分紅無法超越一般外界投資水平時,很有可能引起員工蜂擁擠兌,超出公司支付能力,結果可想而知。據原在華為工作的人士稱,任何人和任正非提這個缺陷,必然會讓其大為生氣。截至20121231日,華為工會員工持股計劃的參與人數為74,253人,工會的出資比例為98.82%

工資方面,近期華為啟動基層員工調薪,平均漲幅30%,部分人員甚至超過70%。華為宣布將首先投入超過10億元用于基層員工加薪。此外華為公司還宣布,將大幅提升2014年應屆生的起薪點,其中新招應屆本科畢業生起薪將從以往的6500元(一線城市稅前)上調至9000元以上;碩士畢業生起薪將從8000元(一線城市稅前)上調至10000元以上。獎金方面,華為2012年獎金總額為125億元,同比增長38%

    任正非曾經有句名言,說他在華為二十年所做的最重要的事就是分錢,把錢分好了,組織就活了。

活動預告
企力視點 VIEWPOINT
大乐透开奖走势图